Ressources

Liste des ressources EDI disponibles

Les membres du consortium PandemicStop-AI peuvent s’appuyer sur un large éventail de ressources en matière d’EDI, développées au sein des établissements universitaires auxquels ils et elles sont affilié·e·s. Ces ressources relèvent de l’expertise institutionnelle propre à chaque université et offrent un cadre adapté à la gestion de ce type de situation. Le consortium n’a pas vocation à se substituer aux politiques, cadres et dispositifs existants, lesquels peuvent d’ailleurs varier d’un établissement à l’autre.  

Dans ce contexte, les ressources mobilisées par les membres du consortium peuvent être regroupées en deux grandes catégories : 

1. Les personnes-ressources disponibles pour accompagner toute situation de discrimination, de harcèlement discriminatoire ou de violences à caractère sexiste ou sexuel (VACS). 

2. Les outils et ressources visant à soutenir l’adoption de pratiques de recherche inclusives. 

Tableau 1 : Coordonnées des personnes ressources à contacter. Les membres du consortium doivent communiquer avec les ressources offertes par leur université (employeur). 

Membres du consortium	Trouver des personnes ressources
Université de Montréal HEC Montréal ​​​​​IRIC	​​​Bureau du respect de la personne Guichet unique pour accueillir toute personne affectée par une situation de harcèlement, de violence à caractère sexuel, de discrimination ou de racisme. 514 343-7020  respect@umontreal.ca  respect@hec.ca
IVADO	Une boîte à outils en EDI est disponible sur le site Web d’IVADO: https://ivado.ca/en/equity-diversity-and-inclusion/
Université Laval	​​​Bureau du respect de la personne Le Bureau du respect de la personne (BRP) s’assure que chaque membre de l’Université Laval évolue dans un milieu sain, sécuritaire et respectueux en tout temps. Il offre un service d’accompagnement et de services conseils, favorise la résolution des différends et facilite la gestion des signalements et des plaintes. 418 656-3468 info@respect.ulaval.ca
Polytechnique Montréal	​​​Bureau d’intervention et de prévention des conflits et de la violence (BIPCV) Le BIPCV sert l’ensemble de la communauté de Polytechnique Montréal en matière de violence et de conflits, notamment en matière de violence à caractère sexuel et en harcèlement psychologique. 514 340-5151 bipcv@polymtl.ca
McGill University	​​​The Office for Mediation and Reporting (OMR) Le Bureau de médiation et de signalement (OMR) est responsable de recevoir et de traiter les signalements formels de discrimination, de harcèlement et de violence à caractère sexuel visant des membres de la communauté universitaire. omr@mcgill.ca
University of Alberta	​​​Office of Safe Disclosure & Human Rights Offre à la communauté universitaire un espace sécuritaire, neutre et confidentiel pour recevoir des divulgations liées à la discrimination, au harcèlement (y compris l’intimidation), aux mesures d’accommodement, à la santé et à la sécurité, aux enjeux éthiques, à la mauvaise gestion financière ainsi qu’à d’autres formes possibles d’inconduite ou de faute. 780-492-7357 osdhr@ualberta.ca
University of Toronto The Hospital for SickChildren	​​​Sexual Violence Prevention & Support Centre Le Centre de prévention et de soutien en matière de violence sexuelle soutient les étudiantes et étudiants, le personnel et le corps professoral de l’Université de Toronto qui ont été touchés par la violence sexuelle ou le harcèlement sexuel. 416-978-2266 svpscentre@utoronto.ca Complaints & Concerns about Discrimination & Harassment

Tableau 2 : Outils et ressources visant à soutenir l’adoption de pratiques de recherche inclusives. Ces ressources sont accessibles publiquement et en libre-service, sauf indication contraire dans le tableau. 

Universités membres du consortium	Adopter des pratiques de recherche inclusives
Université de Montréal	​​​Recherche et innovation : une boîte à outils • Intégrer l’EDI dans les milieux de recherche  • Accessibilité en recherche  • Analyses comparatives entre les sexes  • EDI et organismes subventionnaires  • Formations EDI pour les milieux de recherche  • Recrutement, progression et maintien en contexte de recherche
IVADO	​​​Boîte à outils EDI • MOOC sur les biais et discrimination en IA • Feuillet et vidéo sur les biais inconscients et le recrutement • Fiche écriture inclusive en 4 points
Université Laval	​​​EDI en recherche : banque de formations et d’outils
Polytechnique Montréal	​​​Outils pour créer ou renforcer un milieu de recherche équitable, diversifié et inclusif (section réservée)
McGill University	​​​Equity, Diversity & Inclusion in Research Ressources sur les principes gouvernementaux d’EDI, notamment les Chaires de recherche du Canada et les trois organismes subventionnaires, ou consultez des ressources sur des sujets comme l’antiracisme et les peuples autochtones. Considérations relatives à l’EDI dans la recherche universitaire et les demandes de subvention. ​​​​​ EDI dans l‘initiative D2R : • Outils (10 conseils d’accessibilité pour la recherche) • Événements axés sur l’EDI • Témoignages sur la façon dont les chercheurs appliquent l’EDI à leur recherche.
University of Alberta	​​​Equity, Diversity and Inclusion in Research • Série de vidéos « EDI dans la recherche » • Cadre EDI pour l’excellence en recherche • Ressources sur l’EDI en sciences de la santé
University of Toronto The Hospital for Sick Children	​​​Research Institute Equity, Diversity & Inclusion • Stratégie EDI institutionnelle • Cycle de séminaires Dialogues sur la diversité : Exploration des implications de la COVID-19 en matière d’EDI